11 Jan PROMOTION DU GENRE AU SEIN DES FORCES ARMEES MALIENNES AVEC L’AIDE D’EUTM MALI

Le Ministère de la Défense et des Anciens Combattants (MDAC), en collaboration avec les différents états-majors, directions et services des FAMa, avec un soutien technique de la Mission de formation de l’Union européenne au Mali (EUTM Mali), a créé, lors de leur réunion, un groupe de travail ciblé sur la promotion du genre au sein des forces armées maliennes. La création de ce groupe de travail est le fruit d’une coopération intense en matière de l’intégration de la dimension du genre au cours des six derniers mois.

La réunion a été coprésidée par le général de brigade František Ridzák, commandant de l’EUTM Mali, et le colonel-major Faraban Sangaré, chef d’état-major du MDAC. A cette occasion, le général de brigade Ridzák a encouragé les participants à travailler sur la promotion de l’agenda « Femmes, Paix et Sécurité », afin d’institutionnaliser le concept de genre au niveau du MDAC / Forces armées maliennes et en prenant en compte les besoins spécifiques du personnel féminin et des blessés physiques ou psychiques de guerre. Il a rappelé que la collaboration et le partenariat entre l’EUTM Mali et les Forces armées maliennes dans le cadre de la formation et de la restauration de l’Etat de droit au Mali constituent un atout qui est susceptible de sensiblement faciliter le travail dans ce domaine. Le colonel-major Sangaré a souligné l’importance de la mise en place de ce réseau et le rôle que les femmes militaires peuvent jouer dans la gestion de la crise et dans la restauration de l’État de droit. Il a invité l’EUTM Mali à multiplier les initiatives pour faire avancer la promotion de l’agenda « Femmes, paix et sécurité » au niveau des forces armées maliennes. Le colonel-major Sangaré a remercié l’EUTM Mali pour le soutien en matière de la formation et du conseil de même que pour son accompagnement dans le domaine de l’intégration du genre. 

La table ronde a été riche en partage d’expériences, notamment sur l’employabilité des femmes et sur la question comment marier la vie professionnelle et la vie conjugale, tout en relevant le défi. Plusieurs officiers ont contribué à la discussion sur l’engagement des femmes dans les forces armées et sur le rôle des points focaux par leur témoignage personnel. Les participants ont partagé leur expérience dans une atmosphère très ouverte et agréable. Le colonel Zaleha Abdoulaye, point focal genre du MDAC, a présenté le plan d’action national malien en terme de la mise en œuvre de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies pour 2019-2024 et son plan d’action sectoriel au niveau du MDAC. Ensuite, les participants ont été divisés en quatre groupes pour discuter de l’avancement de la mise en œuvre au sein de leurs structures respectives et pour formuler des recommandations. Enfin, l’on a pu aborder les termes de référence par lesquels les réunions régulières de ce groupe de travail ont été prévues. Le but en est de s’échanger sur les processus dans lesquels il sera nécessaire de s’inscrire ainsi que de prévoir ensemble des actions cohérentes et efficaces qui permettront d’atteindre les résultats fixés.

Le groupe de travail sur la promotion du genre est composé de représentants masculins et féminins du personnel, des directions et des services du MDAC. L’EUTM Mali fournira une expertise et une assistance technique ; à part cela, la Mission sera représentée au sein de ce groupe de travail par son conseiller en droits de l’homme et en genre, éventuellement par d’autres spécialistes ou conseillers. Le groupe de travail facilitera notamment le partage régulier des connaissances, des expériences et des points de vue sur différents sujets liés au genre, tout en tenant compte des spécificités des différents services et unités. Ses autres rôles consisteront à discuter de l’employabilité du personnel féminin ainsi que des blessés de guerre dans les forces armées maliennes, à intensifier la coopération dans le domaine de l’égalité des sexes au niveau opérationnel et avec les partenaires extérieurs ou encore à favoriser la participation effective du personnel féminin au sein du MDAC. Il a pour ambition d’identifier les défis liés à l’accès à la carrière et de proposer des solutions pour augmenter le taux de représentation. En outre, il se concentrera sur le suivi de la mise en œuvre du plan d’action national de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies au niveau sectoriel et sur le soutien aux initiatives conjointes en matière d’égalité des sexes.